Консультации юриста по трудовым спорам

Трудовая деятельность редко обходится без разногласий, так называемых трудовых споров, которые следует урегулировать согласно нормам Трудового Кодекса. Чтобы понять, как действовать и что делать при трудовом споре, без консультации юриста не обойтись.
Практика показывает, что граждан интересуют вопросы:

• Невыплата зарплаты
• Задержка в оплате
• Отказ оплаты
• Неполная оплата
• Незаконное увольнение
• Увольнение по инициативе работодателя без законного основания
• Нарушение правил увольнения
• Отказ в принятии на работу
• Цены на услуги

Поэтому далее мы рассмотрим:

• Помощь юриста по трудовому праву: основные вопросы;
• Cтоимость наших услуг.

Этот факт чаще всего имеет место у работодателей — частных лиц, которые не желают оформлять работника официально. Но даже отсутствие договора не препятствует выплате причитающегося заработка.

Задержка выплаты зарплаты — еще одна причина, по которой возникают трудовые споры. Консультации юриста нужны, чтобы работник знал свои права:

• Право на приостановление рабочей деятельности;
• Право на отсутствие на рабочем месте в момент приостановления работы;
• Право на получение компенсации за каждый просроченный день в размере 1/300 ставки рефинансирования от задержанной суммы.

Работодатель может мотивировать отказ в оплате некачественным выполнением работы. Суды часто рассматривают данные трудовые споры. Консультация юриста поможет сориентироваться в этом вопросе и выяснить, что такое действие неправомерно, так как отказ в оплате не является дисциплинарным наказанием.

За неполную выплату зарплаты работодатель несет ту же ответственность, что и за полную невыплату. Размер компенсации рассчитывается исходя из невыплаченной суммы.

Желая избавиться от неугодного сотрудника, работодатель может найти любой незначительный повод или посоветовать работнику уволиться самому. Единственный вариант восстановиться на работе — добиваться справедливости в суде.

Ст.81 Трудового Кодекса содержит окончательный перечень оснований, когда работодатель может уволить по своему желанию. В основном, уволить можно за виновные противоправные действия работника или по причине ликвидации фирмы (сокращения штатов).

Общие правила увольнения обозначены в ст.84.1 Трудового Кодекса. Наиболее часто трудовые споры возникают в случаях:

• Работодатель не возвращает трудовую книжку;
• Работодатель не выполнил запись об увольнении в надлежащем виде;
• Работодатель отказывается предоставлять документы, связанные с работой.

Если работник соответствует всем заявленным требованиям и прошел испытательный срок — работодатель обязан принять его на работу. В случае отказа работник вправе истребовать письменный акт об этом и обжаловать его в суде.

Цены на услуги

Сотрудники нашей фирмы обладают большими теоретическими и практическими знаниями, позволяющими им ориентироваться в Трудовом праве. Мы поможем не только разъяснить права, но и выстроить стратегию их защиты. Цены на консультации зависят, во-первых, от сложности вопроса, во-вторых, от необходимости изучения документов, предоставленных клиентом, в третьих — от того, дается консультация в письменном или устном варианте.
Стоимость выглядит следующим образом (в рублях):

Наименование услуги	Стоимость услуги, руб.*
Консультация по телефону (в течение 10-15 минут)	БЕСПЛАТНО
Устное консультирование	от 700
Составление правовых документов	от 3000
Составление судебных документов	от 2000
Судебное представительство	от 15000
Абонентское обслуживание (от 1 месяца)	от 5000

* В данную стоимость не входят расходы на оплату услуг нотариуса, госпошлины и публикации сообщения о реорганизации. Стоимость услуг адвоката зависит от сложности проведенных работ