Тел: 8 (495) 929-71-34
Факс: 8 (495) 429-60-10
г. Москва, ул. Миклухо-Маклая, дом 42Б, офис 17 Звоните по будням с 11:00 до 18:00
«Каждому гарантируется право на получение квалифицированной юридической помощи» Cтатья 48 Конституции РФ
Contact Us Contact Us
Главная » Юридические услуги » Составление договоров » Составление трудового договора

Составление трудового договора

Дело 2-156/2017 M-124/2017

Шатковский районный суд города Шатки Нижегородской области. Выиграно дело по несчастному случаю по гражданскому иску. Защищались права ответчика (юридическое лицо).

Дело 2-836/17

Черемушкинский районный суд города Москвы. Выиграно гражданское дело по наследству.

Дело 2-1510/2016. Сентябрь 2015 года.

Химкинский городской суд Московской области. Выиграно гражданское дело о возмещении ущерба, причиненного пожаром, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Дело А40-160276/16-5-1378. Февраль 2016 года.

Арбитражный суд города Москвы. Выиграно дело о взыскании долга и процента за пользовании чужими средствами на сумму более 2 500 000 млн рублей

Дело А40-245179/15-138-1977. Май 2016 года.

Арбитражный суд города Москвы. Выиграно дело о взыскании с юридического лица действительной стоимости доли уставного капитала в размере порядка 14 000 000 рублей.

Дело 02-4815/2017. Ноябрь 2017 года.

Гагаринский районный суд города Москвы. Выиграно дело о признании утратившим право пользования жилой площадью и снятии с регистрационного учета физического лица.

Дело А32-49340/2017. Январь 2018 года.

Арбитражный суд Краснодарского края. Выиграно дело о взыскании задолженности и неустойки в размере более 500 000 рублей.

Дело №А40-121632/17-142-1021. Август 2017 года.

Арбитражный суд города Москвы. Выиграно дело о взыскании необоснованного обогащения и процента за пользование чужими денежными средствами в общем размере более 2 000 000 рублей.

Дело №А40-175952/17-14-1431. Ноябрь 2017 года.

Арбитражный суд города Москвы. Выиграно дело о взыскании задолженности и процентов за пользование чужими денежными средствами в обще размере более 400 000 рублей.

Дело №А40-78247/17-121-736. Май 2017 года.

Арбитражный суд города Москвы. Выиграно дело о взыскании задолженности, процентов и пени по договору в общем размере более 250 000 рублей.

Дело №А40-160276/16-5-1378. Сентябрь 2016 года

Арбитражный суд города Москвы. Выиграно дело о взыскании задолженности и процентов за пользование чужими денежными средствами в общем размере более 2 000 000 рублей.

trud_dogovorКаждый работодатель перед тем, как принять сотрудника на работу, должен заключить с ним трудовой договор – соглашение, определяющее правовой статус работодателя и работника. Грамотно оформленный трудовой договор является не только неотъемлемой частью кадрового делопроизводства, но и гарантом исполнения сторонами трудовых отношений своих обязанностей. По этой причине в составлении трудового договора должен участвовать профессиональный юрист.

Важные вопросы, касающиеся составления трудового договора:

  1. Содержание трудового договора
  2. Правовая помощь при составлении трудового договора
  3. Стоимость наших услуг
Содержание трудового договора

Трудовой договор составляется только в письменной форме. Данное соглашение обязательно должно содержать следующие положения:

  • Преамбула, в которой прописываются наименование работодателя, ФИО работника;
  • Описание трудовой функции либо должности, информация о том, является ли работа основной или по совместительству;
  • Указание на место работы, дата начала работы, ее окончание (если договор срочный);
  • Условия об испытательном сроке (если он имеется);
  • Условия об оплате труда;
  • Режим работы и отдыха;
  • Права, обязанности работодателя и его сотрудника;
  • Льготы, компенсации работникам.

Срочный трудовой договор допустимо составлять в случаях:

  • Принимаемый работник будет замещать временно отсутствующего сотрудника;
  • Сезонная работа;
  • Работник будет трудиться за рубежом;
  • Работа по совместительству;
  • Работодатель – индивидуальный предприниматель, а численность его работников не превышает 40 человек;
  • Будущий сотрудник достиг пенсионного возраста.

При этом, если по окончании установленного срока обе стороны не выразили желания прекратить трудовые отношения, договор считается продленным на неопределенный период.

Правовая помощь при составлении трудового договора

К нашей правовой помощи при составлении трудового договора прибегают, в основном, небольшие фирмы, работающие без штатного юриста. Стоит помнить, что каждый трудовой договор должен разрабатываться в индивидуальном порядке, поскольку шаблонные договоры не отражают специфику трудовых отношений и слабо защищают права сторон.

Наши специалисты проделают следующую работу:

  • Определение основных моментов, связанных с трудоустройством сотрудника: информации о работнике и работодателе, о трудовой функции и других существенных условиях;
  • Составление предварительного договора;
  • Правовая экспертиза соглашения на соответствие нормам законодательства и потребностям данной организации;
  • Конечная проверка всех пунктов соглашения, устранение неточностей, недочетов;
  • Предоставление двух экземпляров соглашения клиенту.

Наши правоведы составят так же трудовые договоры с отдельными категориями работников, например, со спортсменами, тренерами, работниками Крайнего Севера, преподавателями, воспитателями и т.д.

Стоимость наших услуг

Если вам необходимо составить трудовой договор – обращайтесь в наш правовой центр. Мы поможем составить соглашение, которое не только будет отвечать Трудовому Кодексу, но и не вызовет никаких нареканий со стороны контролирующих органов. Слаженная и четкая работа гарантируют качественный, своевременный результат, соответствующий запросу клиента.

Стоимость устного консультирования, руб.* Стоимость консультирования с изучением документов, руб. Стоимость письменного консультирования, руб.
от 700 от 1200 от 2000

* В данную стоимость не входят расходы на оплату услуг нотариуса, госпошлины и публикации сообщения о реорганизации. Стоимость услуг адвоката зависит от сложности проведенных работ